Αυτό το video το γύρισα πριν από δύο χρόνια περίπου. Σήμερα είναι ακόμα πιο επίκαιρο — απλώς τα νούμερα χειροτέρεψαν.
Τρεις τύποι ανθρώπων εμφανίζονται στη δουλειά
Σύμφωνα με τη μελέτη της Gallup, σε κάθε ομάδα υπάρχουν τρεις τύποι:
- Οι engaged — παίρνουν πρωτοβουλίες, δημιουργούν, συμμετέχουν. Είναι μαζί σου.
- Οι quiet quitters — το σώμα εκεί, το μυαλό αλλού. Κοιτούν το ρολόι, περιμένουν τη σύνταξη, κάνουν τα απαραίτητα για να μη χάσουν τη δουλειά.
- Οι loud quitters — προκαλούν ενεργά ζημιά. Δεν είναι απλά ουδέτερο βάρος — είναι διαβρωτικοί για την ομάδα και για σένα ως ηγέτη.
Τα νούμερα του 2026 — και τι άλλαξε
Όταν γύρισα αυτό το video, η μελέτη της Gallup έδειχνε 13% engaged στην Ευρώπη. Στην αναφορά State of the Global Workplace 2026, το ποσοστό έχει πλέον πέσει στο 12%. Η Ευρώπη συνεχίζει να έχει το χαμηλότερο engagement από κάθε άλλη περιοχή στον κόσμο. Και είναι η πρώτη φορά στην ιστορία της Gallup που το παγκόσμιο engagement πέφτει για δύο συνεχόμενες χρονιές. Καμία περιοχή του κόσμου δεν αύξησε το engagement της την τελευταία χρονιά.
Πηγή: Gallup, State of the Global Workplace 2026. Ευρώπη: 12% engaged, 73% not engaged, 15% actively disengaged.
Ο παγκόσμιος λογαριασμός; Περίπου 10 τρισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα — το 9% του παγκόσμιου ΑΕΠ. Πριν καν μετρήσουμε τι κοστίζει στην εταιρεία σου, στη χώρα, ή στη δυσαρέσκεια των ίδιων των ανθρώπων. Κανείς δεν κερδίζει — οι μη-engaged δεν είναι ούτε ευτυχισμένοι.
Ο παράγοντας που αγνοούν οι περισσότεροι manager
Η μεγαλύτερη διαφορά δεν την κάνει ο υπάλληλος. Την κάνει ο manager. Η ίδια μελέτη δείχνει ότι καλά διοικούμενες ομάδες φτάνουν το 72% engagement — επτά στους δέκα τραβούν μαζί σου, αντί για έναν περίπου στους δέκα. Ένας εκπαιδευμένος, χαρισματικός manager μπορεί να πάει και πιο ψηλά.
Η ερώτηση που αξίζει
Πόσοι στην ομάδα σου είναι πραγματικά engaged; Πόσοι είναι quiet quitting; Πόσοι κάνουν ενεργά ζημιά;
Αν είσαι επιχειρηματίας ή ηγέτης που θέλει να αλλάξει αυτά τα νούμερα μέσα στον οργανισμό του, θέλω να συνεργαστούμε. Έχω τα εργαλεία και την εμπειρία να ανεβάσω το ποσοστό των engaged και να χτίσουμε μαζί αυτό που πραγματικά είναι μια πραγματική ομάδα.
Μια πραγματική ομάδα δεν αποτελείται από άτομα που κάνουν ό,τι τους λες. Αποτελείται από άτομα που αναλαμβάνουν ευθύνη επειδή θεωρούν τον στόχο δικό τους.
Κλείσε ραντεβού με τον Γιώργο →
Creating Positive Change for civilization.